本文へ移動
未経験者、大歓迎。
経験・資格は、働きながら取得。
私たちはスキルアップを応援します!
施設について
充実した研修制度
スタッフ一人ひとりがプロとして常にスキルアップをはかり、これからの介護業界を担う人材育成が大切と考えます。「新人研修」や「キャリアパス制度」など個人のスキルにあわせた充実した研修制度があります。
明るい施設で快適
当施設は周りは緑に囲まれ自然があふれる環境です。ご利用者様はもちろん、スタッフも明るい施設環境の中でイキイキ楽しく業務にあたっています。
自分の力を試せる
「ああしたい。こうしたい。」を実現できるのが当施設の自慢です。 例えば、あなた自身が考える企画立案や業務改善など、自分の力を思う存分に発揮できるようサポートします。
未経験でも大丈夫
介護の業務は経験がものをいう業界ですが、全くの未経験でも大丈夫です。まずは先輩スタッフと一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけます。
安心の福利厚生
社会保険はもちろん、交通費や住宅手当があります。また出産・結婚祝金も支給。働くママも安心の産休、育児休暇や時短勤務も設けています。今後も業績に応じ、増やしてまいります。
リフレッシュ休暇
年に一度、最長6日間休暇がとれる制度を設けています。プライベートも充実させ、業務との両立をはかっていただきたいと願っています。​また、この休暇には最大30,000円の休暇手当がついております
スタッフインタビュー
ご利用者様の笑顔と、スタッフの生き生きとした姿をて「ここで働きたい!」と強く思いました。
 
介護福祉士 村田 美紀さん
<入社:2007年10月/勤続年数9年/出身:滋賀県>
 
子どもの頃から人と関わることが好きな私は、みんなで協力し人を支えることに魅力を感じていました。将来、社会に出てからも人との関わりが好きな自分を活かしたいと強く思い、介護のお仕事をめざしました。
 
デイサービスセンター国分を志望したのは、あたたかい雰囲気が感じられたからです。スタッフのみなさんの楽しく生き生きしている姿や、ご利用者の方々の素敵な笑顔をみて、「一緒に働きたい!」と強く思い応募しました。
ここは意欲を持って学ぶ姿勢があれば、認めてもらえる職場です。ぜひ一緒にがんばりませんか。
スタッフインタビュー
良き先輩スタッフに出会えたことは私の財産です。日々、学ぶことが多く本当に入社して良かったと思います。
 
理学療法士 鶴田 秀典
<入社:2016年2月/勤続年数:1年/出身:滋賀県/資格取得8年目>
 
私は小さい頃から理学療法士になるのが夢でした。祖父が入院していた病院の理学療法士さんがとても優しく親身に祖父のお世話をしてくださるのを見て感謝を覚えたのが、理学療法士を目指したきっかけです。
 
今は、たくさんのご利用者様と接することができ、理学療法士ならではの色々な経験をして成長できることにやりがいを感じています。
 
また、デイサービスセンター国分は先輩方の指導も親身になって的確なアドバイスをいただけます。良き先輩方に出会えたことは私にとって一番の財産です
仲間がいるからこそ、お互いの想像力が刺激され、新しい何かが生まれます。
 
その何かを形にするのは、今ここを訪れたあなたかも知れません。
 
だからこそ、あなたの精一杯のチャレンジを期待せずにはいられません。
 
このホームページをご覧になったあなたに、奮い立っていただきたいのです。
 
私たちと共に明日への第一歩を踏み出してくださることを、心より待ち望んでいます。
歓喜も苦悩も分かち合える、それこそが仲間。
ご応募いただく皆様へ
よき仲間がよき組織へと成長させる。
 
当施設は、介護福祉を軸にご利用者様の求めるサービスを提案し、ご利用者様のニーズにマッチした形をご提供していくことで実績と信頼を得てまいりました。培ってきた実績と信頼は、他ならないスタッフ一人ひとりの力の賜物(たまもの)です。
 
また、スタッフを全面的にバックアップすることで、働きやすくスキルアップできる環境づくりに力を注いでいます。スタッフ一人ひとりが活躍でき、存分に力を発揮できることは組織の発展に必要不可欠です。
 
安心して長く活躍できる環境で、やりがいのある業務が待っています。ぜひ私たちの仲間になってほしいですね。
 
理事長 浜本 肇
求める人物像
責任感のある人
いま医療介護業界は転換期を迎えています。世界一の長寿国となり治す医療から支える医療へ。その中心となるのが地域包括ケアシステムの構築です。私たちはご利用者様の安心と満足の追及に妥協せず、積極的に自ら考え責任感のある仲間を求めています。
柔軟性のある人
価値観や方向性、事実や物事に対して解釈の異なった人の意見を尊重し受け入れ、チームで働くことができる柔軟性がある仲間を求めています。
実行力のある人
介護は感情労働といわれ互いの心と心を通わせることが求められています。しかし、心がどれほど美しくても実行しなければ相手の心には届きません。心のこもった実行力を磨くことがケアの質をあげることにつながります。そのような仲間を求めています。
採用までの流れ
STEP.1 エントリー完了
応募フォームを送信。エントリー完了となります。
STEP.2 面接日程のお知らせ
メールにて面接日程をお送りいたします。
※事前にご都合のよい日程をお聞きし調整いたします。
STEP.3 面接
当日は履歴書、職務経歴書をご持参いただきます。ご準備ください。
STEP.4 内定
面接日から1週間以内に通知いたします。
STEP.5 入社手続き
入社にあたり、各書類を提出いただきます。
STEP.6 入社
まずは試用期間(3か月間)からスタートです。
採用に関するQ&A
Q.介護や福祉について知識はどのくらい必要ですか
A.最初に担当者から講習を受けていただきますので、採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。ご安心ください。
”やりながら覚える”これが当施設の方針です。
Q.応募書類は返却してもらえますか
A.応募書類については、当社にて責任を持って破棄させていただきます。
ただし、ご希望の場合は、ご返却させていただきますので、その旨お伝えください。
Q.選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか
A.大変申し訳ございません。選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねます。ご了承ください。
Q.どのような試験がありますか
A.※年度により変更がありますので詳しくはお問い合わせください。
Q.採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか
A.試験終了後、合否に関係なく、おおむね10日でご連絡いたします。
Q.選考にあたり有利(不利)な学部・専攻などはありますか
A.選考は人物を重視しています。学部や専攻による有利、不利はありません。
入社後に関するQ&A
Q.試用期間はありますか
採用人数
2017年:0名
2016年:2名
2015年:2名
スタッフ数
35名(2017年4月1日現在)
平均年齢
43.4歳(2017年4月1日現在)
有給休暇消化率
常勤職員  平均79%
パート職員 平均71%
有給休暇の平均取得日数
常勤職員  有給付与日数平均20日に対し15日
パート職員 有給付与日数平均13日に対し9.2日
休日・休暇
 
年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/お盆休暇/日曜日・祝祭日/リフレッシュ休暇(6日間)
A.採用月から3ヶ月間は試用期間となります。給与体系は変わりません。
Q.評価制度について教えてください
A.当施設で最も重要なテーマとしているのが個々のスタッフの育成です。
評価は年2回あり、その際に昇給や昇格の見直しを行います。
Q.能力や実績に応じて収入は変化しますか
A.はい、変化します。職務によって手当の額が異なります。なお、当施設はキャリアパス制度を導入しており、それに伴って昇進・手当など変わっていきます。
Q.教育についてはどのようになっていますか
A.新しく入られた方に対して先輩職員による講習があります。当施設を理解してもらうだけでなく、ビジネスマナーやスキルを学ぶ研修も行います。